Prévoyance des intérimaires : que couvre le régime, et à partir de quand ?

Tout intérimaire est affilié d’office au régime de prévoyance de la branche du travail temporaire, sans démarche à faire. Ce régime complète la Sécurité sociale en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès. Une partie des garanties attend pourtant 414 heures de mission :

• Dès la première heure : accident du travail ou de trajet, maladie professionnelle, invalidité et décès
• Après 414 heures sur 12 mois : maladie ou accident de la vie privée, maternité et adoption
• Une cotisation prélevée sur la paie, partagée avec l’agence
• Des garanties maintenues après la mission, jusqu’à douze mois selon les cas

Un régime de branche, géré par Intérimaires Prévoyance

Le régime repose sur l’accord du 16 novembre 2018, appliqué depuis le 1er janvier 2019 et modifié par deux avenants, en 2020 puis en 2021. Son nom : Intérimaires Prévoyance. PRIMA, du groupe AG2R La Mondiale, le gère ; APICIL Prévoyance et KLESIA Prévoyance l’assurent, et l’OCIRP porte la rente éducation.

L’intérimaire n’a rien à signer : l’agence le déclare, prélève sa part sur la paie, et le compteur d’heures se tient seul. Les cadres ont leur propre barème ; les montants qui suivent concernent les non-cadres.

Le risque professionnel, l’invalidité et le décès sont couverts dès le premier jour. La maladie de la vie privée et le congé maternité attendent 414 heures de mission sur les 12 derniers mois : la garantie démarre au premier jour de travail du mois qui suit le passage du seuil.

Les heures se cumulent entre toutes les agences, et les jours fériés payés comme les arrêts maladie comptent dans la limite du contrat. À temps plein, il faut un peu moins de trois mois.

Combien verse le régime pendant un arrêt de travail ?

Le régime ajoute une indemnité à celle de la Sécurité sociale : 50 % du salaire de base pendant les 30 premiers jours, puis 30 %. Depuis le 1er avril 2026, Intérimaires Prévoyance la verse directement à l’intérimaire non-cadre, en mission comme hors mission.

Le salaire de base comprend les primes soumises à cotisations et l’indemnité de fin de mission, pas les congés payés. Brut pendant la mission, il devient net ensuite. Sécurité sociale et régime réunis ne dépassent jamais le salaire net de la mission.

Un arrêt continu reste indemnisé jusqu’au 1 095e jour, ou jusqu’à l’invalidité. Après un accident du travail d’au moins 25 jours, dont 15 hors mission, une avance de 300 € est versée. Une hospitalisation ouvre aussi une allocation de garde d’enfant de 40,05 € par jour en 2026, 30 jours par an au plus.

Quand l’arrêt déborde de la mission

Un arrêt maladie qui se prolonge après le contrat reste indemnisé s’il dure plus de 10 jours au total. S’il commence hors mission, dans les 4 jours qui suivent ou pendant la portabilité, l’intérimaire le déclare lui-même depuis son espace en ligne.

Avant les 414 heures : le fonds de solidarité

Sous le seuil, une maladie de la vie privée n’ouvre droit à aucun complément, sauf exception. Le fonds de solidarité professionnelle indemnise aux mêmes taux l’intérimaire non imposable atteint d’une maladie grave, reconnue pendant la mission ou le mois suivant.

Invalidité et décès : ce que touchent l’intérimaire et sa famille

Ces garanties jouent dès la première heure, même si l’arrêt d’origine n’était pas indemnisé faute de 414 heures. Elles se calculent en plafond mensuel de la Sécurité sociale, qui vaut 4 005 € en 2026.

En cas d’invalidité ou d’incapacité permanente

Le régime complète les rentes de la Sécurité sociale, sans couvrir les cas légers :

• Rente d’invalidité en 2e ou 3e catégorie : ressources portées à 75 % du dernier salaire brut, pension comprise ; rien en 1re catégorie
• Incapacité permanente après un accident du travail ou de trajet : 12 015 € entre 30 et 39 %, 16 020 € entre 40 et 50 %, puis une rente au-delà

Ces rentes cessent dès que l’intérimaire peut prendre sa retraite.

En cas de décès

Pour un décès de la vie privée, le capital est le même pour tous. Après un accident de trajet, un accident du travail ou une maladie professionnelle, il augmente avec la situation familiale.

Chaque enfant à charge touche en plus une rente éducation, de 7 à 15 % du salaire annuel moyen selon son âge et la cause du décès, jusqu’à 26 ans s’il étudie. En cas de perte totale et irréversible d’autonomie, capital et rente peuvent être versés par avance.

Qui paie, et combien ?

La cotisation se calcule sur le salaire brut. Depuis l’avenant de 2021, l’agence en paie 53,5 % et l’intérimaire non-cadre 46,5 %. En 2026, sur la part du salaire sous le plafond de la Sécurité sociale :

• Avant 414 heures : 0,97 % au total, dont 0,451 % pour l’intérimaire
• Après 414 heures : 1,22 % au total, dont 0,567 % pour l’intérimaire

Pour 1 800 € brut par mois, la part de l’intérimaire passe ainsi de 8,12 € à 10,21 €.

La santé relève d’un autre régime : la mutuelle des intérimaires, Intérimaires Santé, suit le même seuil de 414 heures et se cotise à part.

Après la mission, jusqu’à quand reste-t-on couvert ?

Entre deux missions, les garanties ne tombent pas tout de suite :

• 4 jours après la fin du contrat, sans condition
• 1 mois de portabilité gratuite, après 414 heures, sur simple inscription à France Travail
• Jusqu’à 12 mois de portabilité légale pour qui touche le chômage

La portabilité légale dure autant que le dernier contrat, ou que les contrats enchaînés chez la même agence, s’ils totalisent un mois au moins. Les deux portabilités courent en même temps, sans s’additionner, et seule la faute lourde en prive.

Les trous du régime, et comment les combler

Le régime protège bien l’accident du travail. Il couvre moins bien le reste :

• Avant 414 heures, ni la maladie ordinaire ni le congé maternité ne sont complétés
• L’invalidité de 1re catégorie n’ouvre aucun complément
• Le capital d’un décès de la vie privée reste à 16 020 €, même avec des enfants
• Une fois la portabilité épuisée, plus rien ne couvre les périodes sans mission

Le FASTT, fonds d’action sociale de la branche, comble quelques manques à petit prix : garde d’enfant à 1 € de l’heure, location de voiture à 10 € par jour, service social prévenu après un accident du travail.

Ceux qui enchaînent des missions courtes, ou qui ont des enfants à charge, ont intérêt à regarder une prévoyance individuelle complémentaire. Elle suit la personne et non le contrat. Comparez ce qu’elle ajoute vraiment : l’accident du travail est déjà couvert dès la première heure.

Retenez deux seuils : la première heure, qui ouvre l’accident du travail, l’invalidité et le décès, et la 414e, qui ouvre la maladie de la vie privée. Avant elle, une maladie ordinaire ne vous laisse que les indemnités de la Sécurité sociale.

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